工作地點：杭州
工作職責：
1、為保證大區人員招聘到位，根據所轄區域的人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、錄用管理；
2、為保證大區人事事務規范化運行，負責所轄區域內人員調配管理、考勤管理、員工獎懲條例執行；勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核；
3、為大區人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任；根據公司人才資格評價標準，負責所轄區域后備人才梯隊的選拔及評價；
4、為保證大區資源合理分配，激發績效能力，負責所轄區域年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理；
5、為保證大區健康營運協同總部組織實施大區（辦事處）人力資源管理健康度診斷，跟進診斷整改計劃實施并組織實施大區范圍內自檢自查。
任職要求：
1、人力資源管理等管理學知識，營銷學、法學、財務等相關常識；
2、了解公司的基本運作要求、熟悉國家勞動法規政策、對人力資源管理有深刻的認識和獨到的見解；
3、具備較強的組織能力、協調能力、公關能力和管理能力；
4、具備較強的表達能力和演講技巧；
5、具備計劃、總結、通知、匯報材料等應用文的書寫能力；
6、熟練應用計算機。
