國(guó)內(nèi)某大型民營(yíng)企業(yè)-電商總經(jīng)理
職位年薪：100W 職位運(yùn)作周期：60天
崗位核心職責(zé)：
1、幫助集團(tuán)在商業(yè)模式上制定戰(zhàn)略發(fā)展路徑，優(yōu)化供應(yīng)鏈、物流、資金流管理能力在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下演變成新的合作模式、組織形式；
2、構(gòu)建集團(tuán)O2O商業(yè)模式，梳理線上線下操作標(biāo)準(zhǔn)。拓展業(yè)務(wù)品類策略，對(duì)百貨業(yè)務(wù)、超市業(yè)務(wù)、汽車業(yè)務(wù)及海外購(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展模式提出專業(yè)化發(fā)展方案與市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)策略。
成功案例分享：
由于企業(yè)是新開辟的事業(yè)部，對(duì)于職位定位非常不明確。根據(jù)企業(yè)背景，選擇目前時(shí)鎖定為幾個(gè)電商巨頭快消背景高管出身、后獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者，候選人需要對(duì)供應(yīng)鏈及資金流管理有獨(dú)特見解，歷經(jīng)半月成功推薦后選人7位，經(jīng)過(guò)面試后發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)于事業(yè)部未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略非常不清晰,有4位候選人主動(dòng)放棄，于是又在原鎖定背景下尋訪一些具備強(qiáng)烈創(chuàng)業(yè)精神的候選人，最終成功OFFER。
