職位年薪：42.75萬 運作職位周期：75天
崗位核心職責：
1、參與集團營養(yǎng)科學研究戰(zhàn)略方向制定，負責項目規(guī)劃及實施，作為負責人參與項目立項、管理、總結，以及項目轉化階段的學術支持；
2、根據(jù)集團發(fā)展方向，密切關注營養(yǎng)科學研究領域趨勢及前沿進展，如生命早期營養(yǎng)、老年營養(yǎng)、特醫(yī)營養(yǎng)等，分析并為未來產品研發(fā)提供科學新概念；
3、關注并收集國內外食品營養(yǎng)相關新資訊，分析和篩選適宜加工的新功能原料；
4、管理與內外部專家學術組織的合作，維護和發(fā)展專家?guī)欤?/span>
5、針對不同人群的營養(yǎng)需求，負責功能性產品的科學設計，并進行產品營養(yǎng)功能的分析及評價，并及時對已有產品配方進行營養(yǎng)成分優(yōu)化；
6、依據(jù)公司產品規(guī)劃和業(yè)務要求，為相關業(yè)務發(fā)展部門提供營養(yǎng)科學支持。
成功案例分享：
企業(yè)對于這個職位的要求比較高，必須要博士畢業(yè)、英文可以正常交流、具備比較資深的營養(yǎng)研究的背景。所以最后能夠符合企業(yè)要求的人選少之又少。在推薦一些人選后那邊依然覺得不夠格的時候，我開始了解目前這個職位匯報對象的過往履歷背景，從而分析出接下來的找人方向，提高用人命中率。后來又推薦了兩位人選之后，最后有一人和未來面試官相識的候選人，彼此了解對方的能力，所以最后的面試就比較順利，候選人一路面試直到拿下offer，滿意的要去入職新的公司。
