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成功案例:某領域國內最受歡迎企業-人力資源總監
發布時間:2016-06-11  瀏覽次數:2403  來源:金結點

某領域國內最受歡迎企業-人力資源總監:

職位年薪:80萬     運作職位周期:60


崗位核心職責:

1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格:

1、熟練使用Microsoft Office專業辦公軟件;

2、基本的英語讀、寫能力及口語表達能力;

3、熟悉先進的企業管理模式;

4、具有較強溝通能力以及團隊協作精神;熟悉人力資源各個模塊的實際操作;良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。

5、良好的公關能力、敬業務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術;具備高級人力資源管理師資格證。


成功案例分享:

       某民營企業的人力資源總監的職位,接到職位前客戶已通過其他公司招聘過2批候選人,均未通過,通過多方尋訪及對客戶隱形需求及企業文化的分析,了解到客戶更傾向于男性有電商背景且在大型企業從事過相同級別候選人,通過候選人的搜尋,而先生的背景和性格特點更適合客戶,在一定規模的企業集團擔任過行政人事副總,資歷上比較過硬;在每個單位都做得有聲有色,有著良好的工作業績;但目前就職某電商公司有很大可能被并購,分析了目標客戶的企業狀態,具有非常好的增長性,事業領域的空間非常大,而且目前的企業在人力資源管理方面還有許多的問題,并且企業的領導人非常重視這方面的工作,并愿意以較高的代價支付給合適的人選。候選人處于工作地點的考慮,最終企業除薪資外給一定的探親假期,最后offer談判成功。


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